Согласно ТК РФ работник, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, вправе продлить его либо перенести, если заболел. Для переноса отпуска он должен подать работодателю заявление и больничный лист. В итоге работник фактически использует меньше дней отпуска, чем оплатил работодатель, поэтому работодатель обязан пересчитать отпускные.
Правовое основание: Письмо Минтруда России от 20.09.2016 №14-2/В-899

Добавить комментарий