Работодатель может уволить работника в случае неоднократного неисполнения обязанностей (если он имеет дисциплинарное взыскание). По мнению суда, оно необязательно должно быть получено при работе по одной и той же должности, с которой сотрудника увольняют. Документ: Апелляционное определение Московского областного суда от 15.02.2016 по делу №33-199/2016

Добавить комментарий