Сотрудник, который не сообщил, что отсутствовал на работе по уважительной причине, не передал больничный лист, хотя этот документ у него и был был уволен работодателем верно. Апелляция расценила его поведение как злоупотребление правом и признала увольнение за прогул законным. Другие суды высказывают аналогичное мнение.
Правовое основание: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 26.05.2016 по делу №33-8639/2016

Добавить комментарий