Если работник скрывает от работодателя, что отсутствует на работе по болезни, его увольнение за прогул может быть правомерным. Так, согласно Апелляционному определению Московского городского суда от 02.02.2016 по делу №33-1787/2016, установлено, что сотрудник не сообщил, что пропустил работу по уважительной причине. Он также не передал больничный лист, хотя такая возможность была. Суд расценил эти действия как злоупотребление правом и признал увольнение за прогул законным.

Добавить комментарий