Если заявление работника не было подписано руководителем, приказ не издавался, а работник ушел в отпуск после написания только заявления с просьбой предоставить отпуск за свой счет, такое отсутствие считается прогулом. Суд признал увольнение за прогул законным, так как сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин.

Правовое основание: Апелляционное определение Московского городского суда от 04.05.2016 №33-17394/2016

Добавить комментарий